Indeed PLUSについてお客様からいただく「よくある質問」をまとめました。
目次
・Indeed PLUS対応について
Q.今回のIndeed PLUS対応が必要な理由は何ですか？
A. 引き続き、ジョブカン採用管理経由でのIndeed掲載を行うためです。
今回Indeed PLUS対応を行う背景には、運営元であるIndeedからの要請があります。
IndeedPLUSサービス開始に伴いIndeedへの連携方式がAPI連携へ移行されました。
※以下「Indeed PLUS対応」と呼称します。
今後Indeed連携して求人を掲載される場合はIndeed PLUS求人項目のご登録をお願いいたします。
Q.Indeed PLUS対応の対象者は誰ですか？
A.現在、ジョブカン採用管理経由で、Indeedに求人を掲載している方
全てが対象となります。
・Indeed PLUS求人項目の登録について
Q.求人項目登録の方法を教えてください
A. 詳しい内容はこちらをご確認ください。
以下は概要になります。
1．設定 > Indeed PLUS連携設定より企業情報を登録
2．求人管理内から求人を新規登録する
※求人管理内に求人を未登録の場合のみ必要
求人の登録方法はこちら
3．求人詳細画面の「Indeed PLUS」のタブより求人情報を登録
Q.追加で登録が必要な項目を教えてください
A. 設定内の採用企業情報内で8項目、求人詳細画面の「Indeed PLUS」タブより17項目の登録が必要です。
項目についての詳細はこちらをご確認ください。
Q.給与額（想定給与/基本支給額）の入力内容を教えてください
A. 給与額は以下の通りです。
・想定給与＝基本給＋諸手当＋固定残業代
・基本支給額＝基本給＋諸手当 (＝以下：最低賃金の対象となる賃金)
※ただし諸手当には皆勤手当、通勤手当、家族手当など人により支給状況が異なるものは含みません。
※[参照] 厚生労働省: 最低賃金の対象となる賃金
項目についての詳細はこちらをご確認ください。
Q.アルバイト・パートの募集で、勤務時間により加入保険が異なる場合はそれぞれの求人を作成する必要がありますか？
A. 勤務時間によって社会保険の加入状況が異なる場合も、1つの求人での募集が可能です。
※留意点
・求人の「募集要項」欄に労働条件により加入保険が異なる旨記載してください。
・社会保険は適応される可能性があるものすべてを選択してください。
項目についての詳細はこちらをご確認ください。
Q.CSVを用いて一括で登録はできますか？
A. 「Indeed PLUS 求人項目」の「登録フォーマット」を用いて登録が可能です。
操作についての詳細はこちらをご確認ください。
・その他
Q.Indeed掲載の求人ごとの審査結果はジョブカン内で確認できますか？
A.ジョブカン採用管理内では確認できません。
Q.Indeed PLUSを利用した際に連携される求人媒体は何ですか？
A.Indeed PLUSの詳細については、公式サイトにてご確認ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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