ジョブカン採用管理では、ユーザーに「管理者」「採用担当者」「選考担当者」の
３つの閲覧権限を設定できます。
また、求人に「採用担当者」、候補者に「採用担当者」「選考担当者」が設定でき、
権限と同じ名称で表記されます。
こちらでは、ユーザーの権限と通知先設定についてご案内いたします。
目次
ユーザーの権限
社内のユーザーを登録する際に、ジョブカン内の閲覧・編集権限を設定できます。
●概要
デフォルトで登録されている3つの権限の特徴です。
| 権限 | 概要 |
| 管理者 | 全ての候補者・求人・設定の閲覧、登録・編集が可能です。 |
| 採用担当者 |
担当拠点、求人未設定の候補者・求人の閲覧、登録・編集が可能です。 |
| 選考担当者 |
面接担当になっている候補者のみ閲覧、選考結果の入力が可能です。 |
詳細については、こちらのヘルプページ をご覧ください。
通知先設定
求人や候補者に「採用担当者」や「選考担当者」を設定することで、各ユーザーに対して適切な通知を送ることができます。
各種通知内容はこちらからご確認ください。
１．採用担当者
ジョブカン採用管理における採用担当者とは、「求人や候補者の選考を管理する担当者」を指します。
①求人の「採用担当者・通知先」
- 概要
求人に新規で応募があった際は、こちらの「採用担当者・通知先」に設定したユーザーに通知が送信されます。
- 設定方法
「求人管理」の「サマリー」タブより設定できます。
設定方法はこちらからご確認ください。
②候補者の「採用担当者」
- 概要
未対応候補者や、面接の評価入力に関する通知等、候補者の選考に関する通知を受け取ります。
- 設定方法
求人の「採用担当者・通知先」としてユーザーを設定すると、その求人に応募された候補者に対して自動的に「採用担当者」が紐づけられます。
別途、候補者の「採用担当者」を設定する場合は、候補者詳細画面から設定できます。
設定方法はこちらからご確認ください。
２．選考担当者
ジョブカン採用管理における選考担当者とは、「候補者の面接や面談等の選考官」を指します。
- 概要
面接の日程確定や、選考担当に設定された通知等を受け取ります。
- 設定方法
選考担当者の設定は、各候補者の選考ステップで行います。
設定方法はこちらをご覧ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
採用担当者、通知、権限