ジョブカン採用管理では、求人ページを作成することができます。
登録した求人情報を採用サイトに公開しエントリー受付を開始することで、求人にエントリーした応募者を自動で取り込むことができるようになります。
目次
求人ページ作成機能とは
求人ページ作成機能とは、候補者が応募できる採用サイトを作成する機能です。
候補者が求人情報を見て自ら応募ができる採用サイトのことを、ジョブカン採用管理では「求人ページ」と称します。
求人ページは、「トップページ」「求人一覧」「求人詳細」「エントリーフォーム」の4階層で構成され、ジョブカンで作成された求人ページの「エントリーフォーム」から応募があった場合、自動的にジョブカン採用管理内に候補者登録されます。
また作成した求人ページに掲載している求人情報を、IndeedやGoogleしごと検索に掲載させることも可能です。
求人ページ作成の流れ
求人ページ作成のための設定の流れは以下のとおりです。
各設定の詳細については、リンク先のヘルプページをご参照ください。
1. 拠点情報を登録する
求人情報は必ず拠点と紐づくため、まずは拠点設定を行います。
採用拠点が1か所のみの場合にはデフォルトで登録されている「拠点(規定)」をご利用ください。
採用拠点が複数ある場合には拠点の新規登録を行ってください。
2. エントリーフォームを登録する
求人ページから候補者が応募する際に入力するエントリーフォームの設定を行います。
デフォルトでご用意しているエントリーフォーム(規定)もございますが、貴社の運用に合ったエントリーフォームを新規で作成いただくことができます。
3. 求人情報を登録する
勤務地や雇用形態、業務内容等の基本的な募集要項の他に、想定給与など条件等の具体的な求人情報の登録を行います。
こちらで登録した求人情報を募集求人として採用サイトに公開することができます。
4. 求人情報を採用サイトに公開する
登録した求人情報に対し、公開設定を行います。
採用サイトへの公開をONに設定し、最大で1時間後に求人情報が採用サイトに公開されます。
また、「エントリー受付」をONに設定することで公開した求人へ応募者がエントリーすることが可能になります。
以上の手順により、求人ページが作成されます。
また、併せて下記手順にて、求人ページのロゴ画像や会社概要の設定や、各求人ページの入口となるトップページの設定を行うことができますので、設定いただくことを推奨いたします。
5. 採用サイトを設定する
採用サイト・各求人ページに掲載されるロゴ画像、会社概要などの基本的な情報の設定を行います。
また、アクセストラッキングタグの設定や、カラーのカスタマイズなど細かい設定を行うことができます。
6. 採用サイト トップページを設定する
各求人ページへの入口となるトップページのキャッチコピーやメインビジュアル画像、紹介文などの設定を行います。
▼導入事例
https://ats.jobcan.ne.jp/case/
実際にジョブカン採用管理で作成された採用サイトの他社事例を掲載しております。企業名をクリックし、「ジョブカン採用管理で作成した求人ページ」をクリックしていただきますとご覧いただけます。
採用サイト作成のマニュアルを確認する
ジョブカン採用管理は、求人ページ作成についての流れを記載した以下の「採用サイト・求人ページ作成マニュアル」をご用意しております。
上記一連の設定をマニュアルでご確認いただけます。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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