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Q. 設定した評価項目が候補者詳細画面に表示されません
A. 求人に評価項目を設定することで、その求人に登録されている候補者様の詳細画面「採用フロー・結果」タブ内に該当の評価項目が表示されます。
なお、「評価項目」は求人ごとに紐づけることが可能な項目のため、「評価項目」を選考ステップごとに変更することはできかねます。
詳しくは以下手順をご確認ください。
評価設問を作成する
評価項目とは、候補者の選考にあたり、評価の基準とする内容を登録する項目です。
評価項目を新規作成する方法は以下の通りです。
1. 左側メニュー内の「設定」をクリックします。
2. 2. 「基本項目」内の「評価設問設定」をクリックします。
3.「+設問追加」をクリックします。
4.評価設問作成画面より名称・設問形式を設定
作成する評価の回答を「必須」にするか設定が可能です。
（※有効にした場合、この設問を入力するまで評価情報を登録できなくなります。）
また、評価についてのコメントを設定したい場合は、「回答時に追加のコメント欄を表示する」にチェックしてください。
5.設定完了後、「作成」をクリック
評価設問を求人に紐付ける
登録した評価設問を求人に設定することにより、候補者の選考結果を入力する際には項目ごとに数値やコメントを登録できます。
評価設問を求人に紐付ける方法は以下の通りです。
1. 左側メニュー内の「求人管理」より選択した求人の詳細画面より、「サマリー」タブをクリックします。
2. ページ下部の「設定情報」項目右の鉛筆マークをクリックします。
3. 「評価設問」項目内から追加したい評価設問の左側のチェックボックスにチェックを入れます。
4. 「更新」をクリックします。
設定した評価設問は、選考担当者の選考結果入力欄に反映されます。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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