候補者の選考にあたり評価の基準とする内容を登録する項目です。
登録した評価項目は「求人」ごとに設定することができ、候補者の選考結果を入力する際に項目ごとに数値やコメントを入力することができます。
※選考ステップごとの設定はできません。
ここでは、評価項目の登録・編集・削除を行うことができます。
この機能により、採用担当が選考結果を入力する際に、選考担当者の候補者への評価を一目で確認することが可能となります。
目次
評価設問の項目作成
1.左側メニュー「設定」より「評価設問設定」をクリックします。
2.「+設問追加」をクリックします。
3.評価設問作成画面より名称・設問形式を設定
作成する評価の回答を「必須」にするか設定が可能です。
(※有効にした場合、この設問を入力するまで評価情報を登録できなくなります。)
また、評価についてのコメントを設定したい場合は、「回答時に追加のコメント欄を表示する」にチェックしてください。
4.設定完了後、「作成」をクリック
各設問形式について
各設問設定にて「回答を必須にする」「回答時に追加のコメント欄を表示する」にチェックをつけた設定の画像となります。
各設問形式の設定画面と選考結果入力時の画面です。
設問の「名称」は最大50文字
設問の「内容」は最大255文字
選考結果入力時のコメント欄は65,535文字(半角)
・テキスト
・スコアリング
スコアリングの入力可能範囲は8桁(+ 小数点以下2桁)
・ラジオボタン
選択肢の文字数は最大50文字
選択肢の個数上限はありません
・チェックボックス
選択肢の文字数は最大50文字
選択肢の個数上限はありません
選択個数の上限はありません
・リスト
選択肢の文字数は最大50文字
選択肢の個数上限はありません
選択個数の上限はありません
求人に評価設問を設定する
求人に設定することで、選考担当者が選考結果を入力する際に評価の項目が表示されます。
(※「情報登録」「エントリー」「書類選考」「内定」「オファー」のステップでは利用ができません。)
・新規の求人に評価設問を設定する
「求人登録」画面内「評価設問」より、設定したい項目にチェックし「確認」をクリックします。
※設定が可能な評価設問は7項目までです。
・既存の求人に評価設問を設定する
1. 該当の求人詳細画面より「サマリー」タブをクリックします。
2.「設定情報」横の鉛筆マークをクリックします。
3.「設定情報の編集」画面より「評価設問」より、設定したい項目にチェックし、更新をクリックします。
※設定が可能な評価設問は7項目までです。
評価設問の編集・削除・プレビュー
・編集
編集したい項目名をクリックし、「評価設問更新」のモーダルより編集が可能でございます。
設問内容の編集や選択肢の追加が可能でございます。(※設問形式の変更は出来ません。)
・削除
削除したい項目名の横「×」をクリックします。
(求人に設定されている項目、既に候補者の選考結果で使用している項目は削除ができません。)
・プレビュー
プレビューをクリックすることで、作成した設問の内容を確認していただくことが可能です。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
評価設問、評価、評価項目