ジョブカン採用管理における評価カスタマイズとは、採用担当者と選考担当者が候補者に対して、
選考結果を入力する際の評価カスタマイズとなります。
なお、候補者に採用担当者を設定する方法の詳細は、こちらにてご確認ください。
この機能により、選考ステップ単位(一次面接、二次面接など)で評価する内容が異なる場合に
評価項目を選考担当者毎や選考ステップ毎、求人毎に変更することが可能になります。
目次
評価基準設定とは
評価設定とは、各選考ステップにおける選考評価・総合評価で選択可能な項目をカスタマイズして頂けます。
選考担当者単位・選考ステップ単位で選択肢を都度変更して頂けます。
選考評価: 面接時に各選考官が入力する評価
最終評価: ステップの結果を確定する際に入力する評価
評価基準: 選考評価, 最終評価の選択肢として選択可能な項目一つ一つ
評価基準セット: 評価基準の選択肢群
評価設定の流れ
評価項目の設定の流れは以下の通りです。
各設定の詳細については、リンク先のヘルプページをご参照ください。
1. 評価基準設定を登録する
評価基準セットを作成し、各選考ステップにおける選考評価・総合評価に紐づけるために、まずは評価基準設定を行います。
特に追加する項目がなければデフォルトのままご利用ください。
2. 評価基準セットを作成する
1. 評価基準設定を登録するで作成して頂いた評価基準項目を選択肢とする評価基準セットを作成します。
また、評価基準セット毎に名称や説明文等を設定して頂けます。デフォルトで用意した評価基準セットもご利用頂けます。（※既定の評価基準セットは削除できません。）
2. 評価基準セットを作成するで作成した評価基準セットを求人毎や選考ステップ毎、に紐づけて頂けます。
1～3で作成した評価基準セットを求人・選考ステップに一括で反映させることも可能です。
上記の手順により、評価項目の設定が作成できます。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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評価、評価基準、評価設定